疫情后的长期问题，不可掉以轻心：为了工作，你必须更努力
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商业洞察 丨作者 / 刘润 整理 / 蕉皮
这是刘润公众号的第793篇原创文章
中国的疫情得到了比较好的控制，相对比较安全，这是我们用“休克疗法”，给经济强制按下暂停键才换来的。
目前国内的防控重点，已经从防止疫情扩散，转变为防控境外输入，这是重要的阶段性成果，有理由相信经济很快能复苏。
但是，还有一个重要的问题，不应该被忽视。
疫情带来的影响，短期是服务业，中期是制造业，长期是失业问题。
今年应届生大约874万，同比增加了40万，劳动力供给大幅增加，又是一年“最难就业季”，就业压力空前。
另一方面，企业倒闭，挣扎自保，或裁员、或延招、或缩招，招聘需求下降，失业的人也许还会更多。
怎么办？政府和企业，他们想了很多办法。
比如研究生扩招，比如扩大某些重点领域的招聘，比如给予中小企业更多支持……
在国外，情况也许更糟。
以美国为例，美国的失业人数就一直持续上升。根据CNBC（美国消费者新闻与商业频道）的消息，过去三周，美国累计初请失业金人数超过1600万。而这只是4月9日的数据。现在，也许更多。
不容乐观。
我限制自己不要说多。怕说多就错。
所以今天我不想关心世界，我只想关心你。我想和你讨论的是，我们自己该怎么办？
目前更多人的状态是，还幸运地拥有一份工作，还能吃得上饭，也许还有房有车，还能养家。
但是，担心潜在的失业风险，担忧突然失去工作，稳定的生活突然倾覆。
有房有车，会变成还不上的房贷车贷，上有老下有小，会变成付不完的学费和账单。这样看来，压力不小。
世界是很残酷的，疫情甚至会加剧这种残酷，让生活显露更真实的一面。因为总有这样那样的原因，让一部分人失业。
也许有必要提个醒，在那天来临之前，我们可以做点事情，早作打算，抵御潜在的风险。— 1 —
报复性存钱
许多公司倒闭的原因，是现金流断裂。
现金流只够1个月的，大约35%；现金流只够1-2个月的，大约32%。
也就是说，大约67%的企业的现金流都撑不过两个月。
我给企业的建议是，无论如何都要想办法保证现金流的安全，至少3-6个月。
如果有余力的话，应该是12-18个月。
我对个人的建议，也是一样。
公司倒闭了，还可以申请破产清算，但个人是一家无限责任公司，即使破产了也要自己承担全部后果。
很多人是月光族，只有发工资的那天才能喘一口气，感觉又捡回一条命。
然后赶紧先还花呗和信用卡，再吃吃喝喝买东西，又把钱花掉。
这就像企业拿上个月的收入给员工发下个月的工资一样，没有盈余，没有缓冲。
这种消费习惯平常也许没有问题，可是一旦失业，就会止不住地失血。
大部分人不是因为疫情的感染而死，而是因为不小心失血过多而死。
老一辈人常说要居安思危，我们是很难理解的。生长在和平年代，目睹经济腾飞，没有经历过瘟疫、饥荒和战乱，怎么能理解？
可是现在你逐渐懂了。适当的冗余是多么重要，关键时刻能救命。
疫情过去后，很多人会“人生苦短，及时行乐”，买一个包，吃一顿大餐，去一个地方旅行，会开始报复性消费。
但实际上，“人生很长，需要冗余”，在报复性消费之后，记得报复性存钱。— 2 —
谨慎跳槽
这是一个特殊的“金三银四”。
尽管招聘需求大幅缩减，但是，好机会依然很多。
啊？为什么？
因为这次疫情，错杀了很多企业。那些没能熬过去的，被迫解体，释放出养分，成为了别人的养料。
有一些公司不得不裁员自保，但还有一些公司，是借着这次疫情的机会，悄悄做了一轮“优化”，然后去招更多优秀的人，吸收其他企业释放出来的人才。
这也是为什么，我们会发现有些企业，一边裁员，一边还在招人的原因。
这些“聪明”的公司，其实已经做了一轮“置换”。这样的置换，还在继续。
市场上的中高端人才，永远是稀缺的，他们永远都值得一份好工作。
对于优秀的人来说，其实这是一个特别好的机会。
如果你对公司目前的状况有担忧，或者渴望更好的职业发展，也对自己的能力有自信，可以去投简历面试，谨慎地尝试。— 3 —
调整收入结构
如果不想走呢？如果对企业的未来很看好，想和企业挺过这段比较艰难的日子，怎么办？
我有两个建议，一个不要，一个要。
先说不要吧。不要主动提减薪，这会让老板和同事都很尴尬。
也许你是出于责任和好心，但是，老板会怎么想？
如果答应你，其他员工怎么办？答应你的潜台词是，你看那个谁做了表率，你们其他人也必须主动减薪。
但这也许不是老板的真实想法。他会觉得自己被“绑架”了，你替他做了决定。
同事又会怎么想？
你提了，他提了，我不提，显得很不仗义。
于是他被“裹挟”，很不情愿地减薪，也是被“绑架”了。
再说要吧。如果可能的话，你要换一种方式和老板谈谈，调整收入结构。
比如承包制，合伙制。
“虽然有挑战，但是我愿意独立负责一块业务，愿意承担更多风险，成为负责人或者合伙人。”
主动和公司更深地绑定在一起，共担风险，共享收益。
基础工资可以下降，奖金部分可以提升，减少公司的压力。或者在弹药余粮比较充足的情况下，可以工资奖金都下降，和公司一起分剩余的利润，比如3%，10%，15%。
他不需要裁员，你也不会失业，你未来的收入可能还会更多。
对个人来说，也是难得的转岗、转型的机会。— 4 —
努力工作
最后，努力工作。
未来一段时间，可能还会有公司倒下，或者放弃不赚钱的业务，或者直接把一些人干掉。
这个时候，能幸运地拥有一份工作，必须更加努力。
之前国家宣布延长假期，企业希望员工能远程办公，却遭到一些人的强烈抵制。他们说是国家让我放假的，你凭什么让我工作？
他们不知道，国家放假，企业买单。
老板咬碎了牙，用出钱的方式，让员工待在家里，不要添乱。
这种情况下，当然是要尽量配合，在家工作。
等到现在老板快没有牙了，企业快发不出工资的时候，他们可能又说，不行了，不行了，没工作了怎么办？
这是一些人的心态和说出的话。也许要好好反思。
在特殊时期，企业和员工的关系，不是雇佣关系，不是博弈关系，而是命运共同体的关系。
唇齿相依，唇亡齿寒。
所以，努力工作，不要抱怨，交付业绩。这样公司才能盈利，你才能有工资。这是最稳定的收入来源，也是保证工作的最好办法。最后的话
冰山之下的冰体，也许正在加速浮出水面。
下雪的时候不是最冷的。雪化的时候，更冷。希望很快就能过去。
什么时候会得到缓解？我的判断是，疫情控制后的三个月。
现在看来疫情在四五月份能有比较好的控制，就业压力在七八月份也能得到一定缓解。什么时候能真正解决？现在看来，还没有对抗疫情特别好的特效药，疫苗可能是我们的唯一解。
疫苗的研制和测试正在进行，这是个好消息。可能还需要一段时间，但希望能快一点。
我们要做的就是：注意安全，努力工作，保持信心。
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